配偶者と不貞相手は職場が同じ。不貞相手に退職を求めてもよい？
不貞相手への慰謝料離婚
「同じ職場の従業員どうしが不貞関係になった場合、退職する」というルールはありませんし、もしそのようなルールがあるとしたら、二人とも（不貞相手だけでなく不貞をした配偶者も）退職しなければならないでしょう。
不貞を理由として相手に請求できるのは、基本的にお金（慰謝料）だけです。
なお、不貞は業務とは関わりのないプライベートな事柄ですから、勤務先が不貞を理由に従業員を解雇することはできません。勤務先に対して「従業員をきちんと監督していなかったから、従業員どうしが不貞をした。会社にも責任がある」と損害賠償を請求するようなこともできません。
もし、「退職しなければ、あなたが不貞をしたことを勤務先やあなたの親に話す（それが嫌なら退職してもらいたい）」といった言い方をすれば、脅迫や強要といった犯罪に該当してしまう可能性がありますし、損害賠償の請求を受ける可能性もあります。
この記事の作成者
弁護士髙木 紀子（たかぎ のりこ）
熊本県弁護士会所属 56期
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